Je viens de finir et je vous conseille le TED Book (The Empowerment Dynamic) – Le Triangle de Karpman : et si tout changeait quand on change de posture ?
Dans de nombreuses relations professionnelles (management, immobilier, entrepreneuriat, vente) les tensions ne viennent pas des personnes… mais des rôles que chacun adopte inconsciemment.
Le Triangle de Karpman met en lumière trois postures toxiques bien connues :
- Victime : subit, se plaint, attend
- Persécuteur : critique, impose, contrôle
- Sauveur : aide à l’excès, s’épuise, empêche l’autonomie
Ces rôles créent des cercles répétitifs, énergivores et contre-productifs.
La bonne nouvelle ?
l existe un triangle de transformation, plus mature et responsabilisant :
- Victime → Créateur : passer du « je subis » au « que puis-je créer maintenant ? »
- Sauveur → Coach : remplacer l’aide automatique par des questions puissantes et responsabilisantes.
- Persécuteur → Challenger : dire les choses avec exigence, clarté et respect pour faire grandir.
Ce changement de posture transforme :
- la qualité du leadership
- la relation client
- la performance des équipes
- et surtout… la responsabilité individuelle
Dans un environnement exigeant, ceux qui réussissent durablement ne sont pas ceux qui sauvent ou dominent, mais ceux qui accompagnent, challengent et créent.
Un TED Book à lire absolument pour toute personne qui accompagne, manage ou développe des talents.